# 1
Ich bin seit über 10 Jahren als Beraterin, Trainerin und Supervisorin tätig. Während der Pandemie habe ich 2 Unternehmen gegründet. Heute arbeite ich freiberuflich. Für meinen beruflichen Weg ist immer wieder eine Frage entscheidend: Wie können wir eine gute Arbeitswelt von morgen gestalten?
# 2
JOWOMO ist im Rahmen eines Open-Social-Innovation-Prozesses entstanden – mit dem Ziel, durch algorithmengesteuertes, kompetenzbasiertes Matching, Fachkräfte- und Personal-Engpässe regional zu überbrücken und eine Alternative zu Arbeitnehmer:innen-Überlassung, Insolvenz oder Kurzarbeit anzubieten.
# 3
Forum Kulturwandel haben wir gegründet, um pädagogische Organisationsentwicklung und Lernkultur trotz Pandemie zu erhalten und weiter zu gestalten. Dafür haben wir innovative digitale Formate und Strategien entwickelt und zu neuen Formen des Zusammenarbeitens beigetragen. Unser Fokus lag auf der Förderung von kooperativer Professionalität.
# 4
Während ich bei JOWOMO meine Expertise zu Arbeitsmarktökonomie und Kompetenz-Entwicklung beisteuern konnte, hat mir Forum Kulturwandel ermöglicht, mein Interesse an einem zukunftsfähigen Bildungssystem einzubringen. Nach diesen gewinnbringenden Berufserfahrungen im Startup-Umfeld widme ich mich wieder meiner freiberuflichen Selbstständigkeit.
Ich bin überzeugt davon, dass eine inklusive Kommunikation ein zentraler Ausgangspunkt für eine neue Arbeitskultur ist ...
Miriam, Anti-Diskriminierungs-Trainerin
# 5
Menschen individuell zu begleiten und sie in der bewussten Gestaltung ihrer Berufsbiografie zu unterstützen, war das Ursprungsanliegen von BioLink, das weiter wichtig bleibt. Besonders häufig begleite ich Menschen, die im Bildungs- und Hochschulsystem tätig sind. Finde ein Arbeitsumfeld, das zu Dir passt! Aus diesem Satz lässt sich fast unmittelbar ein zweiter ableiten ...
# 6
Schaffe ein Umfeld, in dem alle Beteiligten gerne arbeiten! Schnell kam daher dazu Organisationen zu Diversität, Arbeitskultur, Führung und Veränderungsbereitschaft zu beraten und mit neuen Formen des Zusammenarbeitens zu experimentieren. Dabei hilft mir mein fundiertes Wissen zu Kommunikation und Sprache.
# 7
Als Fachbereichsleiterin für das Bundesfamilienministerium an der EJB Weimar habe ich viele Kommunikations- und Moderationsmethoden, wie Anti-Bias, Betzavta, Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg, Theater der Unterdrückten nach Augusto Boal oder Methoden wie Design Thinking und Teamrollen nach Belbin kennen und anwenden gelernt. Sie eignen sich nicht nur für die Politische Bildung, sondern auch für Beratungsprozesse hervorragend.
# 8
Zum Angebot von BioLink gehören verschiedene Formate für Beratung, Beteiligung und Lernen. Um gute, wirkungsvolle Lernarrangements zu konzipieren und durchzuführen, nützt mir meine fachliche Expertise, die ich als Bildungsforscherin und Dozentin an der Universität Leipzig aufgebaut habe.
# 9
An der Universität Leipzig bin ich nach wie vor tätig und lehre z.B. zum Wandel pädagogischer Berufsbilder, zum Umgang mit Heterogenität im Bildungssystem, zu Gelingensbedingungen für Lernen und der Partizipation von Kindern und Jugendlichen.
# 10
Als Fachbereichsleiterin und Referentin für Politische Bildung habe ich Politik und Wissenschaft beraten. In den Folgejahren wurde ich immer wieder als Expertin für demokratische Kompetenzen für beratende und konzeptionelle Tätigkeiten und Veranstaltungsmoderationen von zivilgesellschaftlichen Akteuren angefragt. Bisher hatte ich dafür nicht den richtigen beruflichen Rahmen. Das hat sich nun geändert.
# 11
Ich schlage seit dem Jahresbeginn 2022 mit BioLink in doppelter Hinsicht ein neues Kapitel auf. Zum einen knüpfe ich wieder stärker an meine beruflichen Wurzeln an und verankere Diversität und Anti-Diskriminierung nicht nur als ein strategisch wichtiges Thema, sondern auch als eines mit dem Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen können. Zum anderen moderiere ich zunehmend mehr Projekte und Prozesse für die öffentliche Hand, soziale Initiativen und gemeinwohlorientierte Unternehmen. und baue so Brücken zwischen vielen Akteuren.
# 12
Im Jahr 2022 habe ich eine Ausbildung zur Organisationsberaterin und Coachin am renommierten Massachusetts Institute of Technology abgeschlossen. 2023 habe ich eine Zusatzqualifikation zur StärkenFokus-Coachin bei Innoviduum erfolgreich absolviert. Im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit berate ich kleine und mittlere Unternehmen mit Blick auf Diversität, Arbeitskultur, Führung und Personalentwicklung. Dafür wurde ich vom Bundesarbeitsministerium autorisiert.
# 13
Ich engagiere mich zudem ehrenamtlich seit einigen Jahren als Mitglied im Social Entrepreneurship Netzwerk Deutschland (SEND) und im Wissenschaftlichen Beirat der Leipziger Modellschule. Zum Schluss bleibt mir zu sagen: Ich freue mich auf Deine Anfrage und darauf, Dich und Deine Organisation kennenzulernen.